| |
|
|
14 februari · Editie #111 · Bekijk online
Een populaire wekelijkse nieuwsbrief van stage-expert Maarten Brand met nieuws, onderzoek en mustreads over alles wat jouw bedrijf helpt om (nog) slimmer te verbinden met jong talent.
Werf slim: Werf studenten.
|
|
|
Hartelijk maandag! We weten het al langer: Bij het werven en binnenhouden van studenten draait het om de ervaring. Het is de hoogste tijd om meer aandacht te geven aan de opbouw van de elementen van de stagecyclus in bedrijven en organisaties. Het draait om meer dan een leuk verhaal en een korte termijnplan. Want gelukkig loopt het stagetekort snel terug (blijkt uit cijfers van SBB zoals je hieronder kunt lezen), Leuk hoor. Dat zorgt wel direct voor meer concurrentie om talent voor jouw bedrijf te werven en te behouden. Om het even actueel te houden: Je moet meer doen dan eens per jaar een Valentijnskaartje om iemand het hof te maken. 💌 Over dit onderwerp (en meer) lees je deze week alles in deze editie van Werf Slim. Een hele fijne week gewenst! Maarten
Lees de informatie uit voorgaande edities terug in onze database.
En deel deze nieuwsbrief in jouw netwerk.
|
|
|
|
ELBHO: Erkenning van hbo/wo stagebedrijven - Stichting ELBHO
Stichting ELBHO erkent stagebedrijven in het hoger onderwijs. Is uw bedrijf al erkend stagebedrijf voor hbo/wo? Ook erkend stagebedrijf worden? Start uw aanvraag hier
|
|
|
Recruitment stagiair(e) met baangarantie - Vacature van Triangle Group B.V. - - HBO-stagemarkt
Ben jij een 2de of 3de jaars Hbo-student en wil je recruitment ervaring opdoen? Triangle Group bied je de mogelijkheid om professionals te recruiten voor grote opdrachtgevers in IT, Finance of bij de Overheid.
|
|
|
Geen grote stijging stagetekorten mbo-studenten door lockdown en omikronvariant
Prima vooruitzichten rondom stagetekorten van de cijferhelden van SBB. Wel een kanttekening dat ik zie dat we grotendeels weer terug bij af zijn pre-pandemie: De tekorten zitten vooral in de sectoren waar studenten ook voor corona lastig een plekje konden vinden. Bedrijven op zoek naar nieuw talent zijn slim als ze ook die doelgroepen eens een kans geven.
|
Employee engagement is out. Here’s a better metric
Mooie tegendraads interview over ‘bevlogenheid’. Het lijkt erop dat ondanks alle inspanningen die ‘bevlogenheid’ niet noemenswaardig is gestegen. Tijd om andere dingen te meten dus. Welke vijf? Daar heeft deze man van O.C. Tanner heldere ideeën over.
|
Schilder, een eliteberoep
Als je niets kunt, kun je ook geen schilder worden. We moeten niet denken dat de ‘handjes’ of de ‘kwasten’ die nodig zijn om het werk te doen wel even zomaar overal vandaan gehaald kunnen worden. Als schilder kún je wat, dat mogen we wel eens wat harder zeggen. Mensen die iets kunnen zijn de de nieuwe elite. Ging al een uitzending van Tegenlicht over. Past deze ook in. |
Ricardo Risamasu (Talmark): 'Goede employer branding is combinatie van eenvoud en elegantie'
Met de huidige arbeidsmarktkrapte staat employer branding bij veel organisaties hoog op de agenda. Maar niet alle organisaties hebben een even grote naamsbekendheid. En zeker niet als werkgever. Daar kun je het verschil maken, ook als het gaat om het werven en binnenhalen van studenten. Daarover schreef ik een stukje. Hieronder 👇
|
Netwerkborrels en stagiairs - Bureau Brand | Stage-experts.
Op een van de netwerkborrels waar ik kwam liep een vent met een rood hoofd visitekaartjes stond uit te delen. Zou jij nooit doen toch…
|
Bias busters: A better way to brainstorm
Bij Mckinsey zijn er inmiddels ook achter: Onze manier van brainstormen en het bedenken van oplossingen voor uitdagingen werken best goed. Even lezen, weet je direct hoe wij bijvoorbeeld onze workshops aanpakken
|
Masks level playing field for hospitality workers
Met vrienden, bekenden en klanten heb ik het regelmatig gehad over de voor -en nadelen van gezichtsmaskers (mondkapjes). We zeiden wel eens grappend onder elkaar dat je jezelf zo lekker kunt verstoppen, of dat mensen niet zien dat je niet zo knap bent (dat zeiden vrienden en ik tegen elkaar, zeg ik niet tegen klanten hoor 😬). Wat blijkt: Het klopt gewoon, getuige dit onderzoek uit de zorg.
|
Why the Four-Day Week is Not the Answer
De vierdaagse werkweek is niet de oplossing voor de huidige uitdagingen op de arbeidsmarkt. Het is het antwoord op de verkeerde vraag….
|
Re-creating the workplace magic through personalized employee experiences
Geld is niet alleen in veel gevallen een matige motivator, het is ook de duurste. Je kunt je beter verdiepen in het bieden van een geweldige ervaring voor mensen. Ook voor stagiairs. Een hogere vergoeding kan zomaar weggegooid geld zijn. Precies daarom focussen wij in ons aanbod op de ervaringen van studenten in jouw bedrijf of organisatie. |
Love, Love Me Do: New Data Proves the Value of Customer Love
Blije werknemers en blije klanten hangen met elkaar samen. Is ook van toepassing op jouw imago als leerbedrijf / stagebedrijf. Studenten zijn het meest tevreden over een bedrijf waar de mensen die er werken ook een blij zijn.
|
Anderstaligen leren en werken succesvol in de zorg
Het ‘Voortraject Leren en werken in de zorg’ en de aansluitende mbo niveau 3-opleiding ‘Verzorgende-IG/ MZ’ verbeteren de arbeidsmarktpositie van anderstaligen. Mooi project met leren en werken voor anderstaligen van oa het Haarlemse Nova college.
|
Author Talks: Tsedal Neeley on why remote work is here to stay—and how to get it right
Een wat ouder stuk dat ik tegenkwam toen ik het artikel over brainstormen las op t blog van Mckinsey. Maar past wel in mijn ideeen over remote en hybride stages bij. Die schreef ik op in mijn boek over stages op afstand.
|
The Intelligent Automation of Recruiting
Wat zijn de vier A’s van Intelligentie Automatisering? Dat lees je in deze blog van recruitmentgoeroe Kevin Wheeler.
|
|
|
Deze week hebben we een aantal kleine klantcontacten, geven we een update voor twee lopende projecten en starten wij met een groot project voor een gemeente. Daarnaast overweeg ik om de nieuwsbrief op een ander moment te gaan versturen, ik denk dat het nog beter zou kunnen passen bij de wensen van lezers. Als er lezers zijn die hierover willen meedenken, ik hoor het graag!
|
|
Vond je deze editie leuk?
|
|
|
|
Klik hier om je uit te schrijven.
Als deze nieuwsbrief doorgestuurd is en je wilt je aanmelden, klik dan hier.
|
Gemaakt door Maarten Brand met Revue. |
|
Maarten Brand, Zijlweg 148b, 2015 BJ Haarlem
|
