Se profil

Nej, du skal ikke forvente, at dit job holder din tid ud

Medietrends
Undskyld det lidt ubehagelige emnefelt.
Det er første nyhedsbrev efter ferien, så jeg burde vel indlede med lidt mere munter sommergefühl.
Men den barske realitet er, at arbejdsmarkedet - ikke mindst i medie- og kommunikationsverden - konstant bevæger sig, og derfor risikerer alle, der ikke fagligt sætter sig forrest i bussen, at - ja, ryge under bussen.
Så sent som i denne uge blev det forhold understreget og blåstemplet af en voldgiftskendelse, der gav Jysk Fynske Medier medhold i, at de var i deres gode ret, da de i 2018 afskedigede fem medarbejdere, samtidig med at de slog ledige stillinger op.
Jysk Fynske Mediers forklaring er, at de fem medarbejdere ikke havde de kvalifikationer, som mediehuset havde brug for.
Jeg kender ikke medarbejderne, og jeg aner ikke om Jysk Fynske Medier har ret i den vurdering. Men vi kan godt blive enige om, at ledelsen har et ansvar for, at alle medarbejdere løbende opkvalificeres. Og at det også er den enkelte medarbejders eget ansvar at benytte de relativt gode muligheder for efteruddannelse.
Uagtet, hvem der har svigtet i den konkrete sag, sætter voldgiftskendelsen en tyk streg under, at ingen kan forvente, at deres job holder deres tid ud. Uanset, hvor god, værdsat og elsket man har været, er ledelserne til enhver tid nødt til at sætte det stærkeste hold.
Og eftersom frekvensen af nye tanker, ideer, muligheder og udfordringer er rødglødende, bliver kravene til det “stærkeste hold” konstant ændret.
Som udbyder af efteruddannelseskurser, kunne jeg være fristet til blot at reklamere for mere uddannelse. Det skal også til. Men det afgørende er at have lysten og nysgerrigheden til at være med, hvor det syder. Uden det mindset får man alligevel sjældent ret meget ud af sin efteruddannelse.
Det kan godt være, at det er blevet en kliche at snakke om agile og omstillingsparate medarbejdere, men det er indiskutabelt forudsætningen for at fastholde ens personlige markedsværdi. Har man den indstilling til sit arbejde, er resten blot et spørgsmål om værktøjer, der kan tilegnes.
Så derfor; velkommen tilbage til en ny sæson og NYD dit dynamiske og evigt forandrede arbejdsliv. Det er sgu da bedre end ensidigt gentaget arbejde.
God læselyst med resten af dette nyhedsbrev 🌞
Jan

⇓ 1
Poul Madsens nye podcast
Jeg har lyttet til to afsnit af Poul Madsens nye podcast “På forsiden med Poul Madsen”.
Poul Madsen er som de fleste ved en skarp debattør og derfor er det interessant at møde Poul Madsen i en lille smule mere ydmyg og journalistisk rolle end vi er vant til fra hans mange år i Presselogen.
I den nye podcast er han begge dele.
Det ene øjeblik stiller han faglige værtsspørgsmål og det næste øjeblik erklærer han sig enig (uden supplerende spørgsmål) med sin gæst, der netop har konstateret, at “der er ret mange, der fravælger at gå på arbejde, fordi det bedre kan betale sig at gå derhjemme”
Mit favoritmoment var ubetinget en diskussion om elitebashing i podcastens episode 1. Her forklarede Poul Madsen, at hans jyske baggrund måske gav ham et lidt anstrengt forhold til begrebet elite. Hvilket fik gæsten Özlem Cekic til at stille det gode journalistiske spørgsmål:
Poul, jeg kunne oprigtigt tænke mig at høre, hvad er det i dig, der bliver så provokeret af at nogle mennesker er klogere end dig?
Poul Madsen bekræftede, at det var vigtigt med en elite for at drive samfundet fremad, men gav aldrig et svar, han selv ville have accepteret.
Konceptet er, at Poul Madsen og hans to daglige gæster medbringer hver sin historie. Det vil sige tre historier og det er måske lidt pauvert til at erklære, at podcasten giver overblik og gør det overflødigt at “spilde tiden på andre medier.”
Måske også lidt for frisk erklæring eftersom alle historier plankes fra andre medier. Men har du adgang til Podimo, så giv På Forsiden en chance.
Poul Madsen
Jeg har tit tænkt, at jeg manglede en podcast der på under en halv time gav mig overblikket. Derfor starter jeg idag ’På forsiden’ på @Podimo_DK hvor jeg hver dag sætter dagen på plads sammen med to gæster, så du ikke behøver spilde tiden på andre medier😉Fra kl 15 #dkmedier https://t.co/BAEUWH5Dob
⇓ 2
⇓ 3
Journalister i Venezuela omgår censur med utraditionelle metoder
⇓ 4
Nyt job
Bemærk ansøgningsfrist i dag
Se masser af ledige job på Joblisten og fortæl din HR-chef, at Joblisten på Medietrends er det klogeste sted at slå job op, hvis man vil i kontakt med dem, der kigger fremad.
Sendt dette link til HR.
⇓ 5
Gode tips mod skriveblokeringer
Alle kender det vel i et eller andet omfang. Personligt kan en gåtur og en hård og truende deadline altid hjælpe mig. Men det er selvfølgelig mange andre gode forslag. Fx vodka og brusebade.
I denne twittertråd, kan du finde gode råd mod skriveblokeringer. Klik på twitterfuglen.
Revue
What are your top tips for tackling writer's block?
⇓ 6
Her er vores titler
I de seneste nyhedsbreve har jeg forsøgt at blive lidt klogere på, hvem du og de andre læsere er.
Jeg har spurgt om alder, hvor du bor, hvilken type arbejde du har, og lige før ferien spurgte jeg om din titel.
(slå billeder til, så du kan se lagkagen)
Nu bygger vi bro mellem nyhedsbrevene
Medietrends har to seriøse nyhedsbrevsaktiviteter, som frem til i dag har levet næsten isoleret fra hinanden.
💡 Et fysisk 2-dages kursus om nyhedsbreve med gæstelærere fra ind- og udland.
💡 Et online netværk med fem årlige masterclasses og månedlige nyhedsbreve om nyhedsbreve.
Netværk og kursus taler til de samme mennesker og nu skal der nu være en tættere relation.
Det betyder, at kursisterne på kurset automatisk, og uden at det koster dem noget, får et års medlemskab af netværket.
Og tilsvarende får medlemmer af netværket rabat svarende til et års medlemskab, hvis de ønsker at komme med på kurset.
Kort sagt - alle sparer 1.500 kroner.
⇓ 7
Lige nu er et godt tidspunkt at tilmelde sig efteruddannelseskurserne - flere af dem er allerede i begyndelsen af september
Mød mediernes fremtid - besøg medieinnovationens frontløbere
Lær nye formater fra Wall Street Journal
Lær podcast af de bedste
Knæk koden til det stærke nyhedsbrev
Mød magten
Explainer videos, explained - ekstra kursus
Signup - netværk for nyhedsbreve
Endelig selvstændig
CrowdTangle – bliv fortrolig med et af de stærkeste journalistiske værktøjer
Mediernes Efteruddannelse har øget deres støtte med 50 procent på alle kurser i efteråret. Læs mere på de enkelte kurser.
⇓ 8
Det var alt for denne gang - jeg er tilbage igen i næste uge
Jan
⇓ 9
PS: Vi slutter lige med et beskidt trick
Det amerikanske sportsmedie Defector er ofte meget friske og sjove i deres tone of voice. Blandt andet har jeg set, at de glad bruger formuleringen Give us your money på deres (betalings) signup page.
Men også når det kommer til at kapre nye læsere, går de all in og adresserer det faktum, som er allestedsnærværende, nemlig vores begrænsede tid og det faktum, at der er grænser for, hvor mange nyhedsbreve, vi orker at være tilmeldt.
Ergo argumenterer Defector for, at de er vigtigere end diverse navngivne alternativer - naturligvis skrevet med en vis humor. Men alligevel.
Popup på Defector
Popup på Defector
Kunne du lide dette nyhedsbrev? Ja Nej
Jan Birkemose

Det ugentlige nyhedsbrev til dig, der interesserer dig for journalisters og kommunikationsfolks fremtid.

Hver torsdag får du indhold fra alverdens kvalitetskilder - altid skrevet med en personlig og analytisk vinkel af Jan Birkemose.

Og hvem er så det?

Det er mig. Jeg har en fortid som journalist og chefredaktør på Ugebrevet A4 og Ekstra Bladet. Jeg har været journalistisk fellow på SDU og siden 2016 drevet Medietrends.dk, der er mediebranchens altmulig-biks for rådgivning, inspiration, undervisning og kaffesnakke.

Håber vi ses i din indbakke - Jan

Klik her for at afmelde.
Hvis du har fået tilsendt dette nyhedsbrev fra en anden og du vil have dit eget, kan du tilmelde dig her
Created with Revue by Twitter.
København